WIA

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is sinds 1 januari 2006 de opvolger van de Wet op de arbeidsongeschiktheid (WAO).  Bepalend in deze wet is niet langer de mate van arbeidsongeschiktheid, maar ook die van arbeidsgeschiktheid.

WIA in hoofdlijnen

1. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80 - 100%)
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): Werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn krijgen een uitkering van 70% van het laatst verdiende loon. Het loon is hierbij gemaximeerd op € 43.848,- (2006).

2. Gedeeltelijk of volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (> 35%)
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): Werknemers die vallen onder de WGA ontvangen een uitkering gedurende bepaalde tijd die minstens 70% van zijn oude loon (tot maximaal € 43.848,-) bedraagt. Als de werknemer in de periode daarna onvoldoende werkt, valt hij terug op een minimale uitkering. Werkt hij wel voldoende, dan blijft zijn inkomensachteruitgang beperkt.

3. Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven in principe bij de huidige werkgever in dienst. De overheid laat afspraken over het soort werk en de hoogte van het loon over aan de werkgever en werknemer. Het risico is dus voor werkgever en werknemer.

n het oude WAO-stelsel was het gebruikelijk dat werkgevers gaten of ‘hiaten' verzekerden voor hun medewerkers. In de WIA is dat echter minder vanzelfsprekend.

Werkgevers kunnen een collectieve WGA-gatverzekering aanbieden.

Ondanks een eventuele WGA-gatverzekering van de werkgever kan een werknemer er toch nog op achteruit gaan in verband met een maximum verzekerd inkomen.

In dat geval kan de werknemer zijn of haar inkomensterugval aanvullen met een aanvullende verzekering. Is het inkomen hoger dan € 45.017,28 (2007) dan kan een WIA-Excedentverzekering worden afgesloten.